Vuosi 2026 kuuluu johtajille, joilla on identiteetti — ei pelkkä ansioluettelo
Manifestini kunnianhimoisille, visionäärisille ja monesta työelämän teemasta kiinnostuneille ammattilaisille, jotka tietävät haluavansa työelämältä enemmän – mutta kieltäytyvät polttamasta itseään loppuun saadakseen sen.
Joka tammikuu meitä kannustetaan yrittämään enemmän, optimoimaan elämäämme ja olemaan "parhaita versioita itsestämme". Se mitä näen työssäni visionääristen ja kunnianhimoisten ammattilaisten kanssa, on jotain aivan muuta.
Työelämässä kipuilevat ihmiset eivät ole jumissa tai jäljessä. He ovat kasvaneet ulos siitä identiteetistä, jonka varaan heidän uransa on rakennettu.
Vuonna 2026 tämä identiteettikuilu tulee vahvemmin näkyviin.
Vuonna 2026 ei palkita sitä, joka on äänekkäin, yrittänyt koviten tai kouluttautunut eniten. Koulutusten, sertifikaattien ja päättömän pöhinän sijasta palkitaan niitä, jotka on selkeitä suunnassa, vakaita omassa missiossa ja vahvasti kiinni ammatillisessa identiteetissä.
Vuosien ajan työ ja työelämä on kehittynyt nopeammin kuin ihmisten kyky muuttaa itseään ja omaa toimintaansa.
On opetettu johtamaan suoritusta ilman tunteiden ja hermoston johtamista.
On rakennettu strategioita ennen suuntaa.
On opetettu sopeutumaan sen sijaan, että autettaisiin valitsemaan oma polku.
Vuonna 2026 tätä epätasapainoa on mahdoton enää sivuuttaa.
Menestyvät ammattilaiset, johtajat ja yrittäjät eivät ole niitä äänekkäimpiä ja nopeimpia 5am-klubilaisia, jotka optimoi koko elämänsä.
Heillä on jalat maassa.
He eivät odottele lupaa, vaan toimivat oma-aloitteisesti.
He tuntevat itsensä – ja toimivat sen pohjalta autenttisesti.
Tässä kolme muutosta, jotka mielestäni määrittävät työelämää ja johtajuutta vuonna 2026.
MUUTOS 1 – Ammatillisesta identiteetistä tulee ankkuri.
Titteli ja rooli eivät enää määrittele sinun ammatillista identiteettiä. Sinun ammatillinen identiteetti määrittelee roolin ja tittelin.
Ennustukset vuodelle 2026:
Ne kunnianhimoiset ja visionääriset osaajat, joilla ei ole selkeää ammatillista identiteettiä, jumiutuvat paikoilleen – pätevyydestä tai potentiaalista huolimatta.
Yleisin ja huomaamattomin urakehityksen este on identiteettikuilu: se tila, kun tunnet kasvaneesi ulos aiemmista urahaaveistasi, mutta kasvu ei vielä näy sinun työssä, toimintatavoissa ja tavoitteissa.
Ihmiset, jotka osaavat selkeästi ilmaista keitä he ovat, mitä he edustavat ja miten he johtavat itseään, uraansa ja tiimiään, etenevät urallaan nopeammin kuin ne, joilla on vaikuttava CV, mutta puuttuu tämä kyky.
Työelämä, jossa ammatillinen identiteetti määrittelee urapolkua enemmän kuin aiemmat tittelit, koulutukset ja substanssiosaaminen, on täällä.
MUUTOS 2 – Erottava tekijä on kykysi kantaa kuormitusta ja epävarmuutta.
Johtajuus ei ole enää enemmän tekemistä. Se on kykyä kantaa enemmän.
Ennustukset vuodelle 2026:
Hermoston hallinnasta tulee johtamisen ydintaito – vaikka yritykset tai asiakkaat ei ehkä sitä vielä tunnista.
Loppuun palaminen tunnistetaan yhä enemmän henkilökohtaisen kapasiteetin ylittymiseksi tai ihmisen ja työn yhteensopimattomuudeksi, kuin ongelmaksi työn määrässä tai johtamisessa.
Rauhallinen, tasapainoinen energia voittaa kiireisen ja reaktiivisen olemuksen tai itsevarmuuden, josta paistaa läpi teeskentely ja esittäminen.
Vuonna 2026 levollisuus on voimaa.
MUUTOS 3 – Selkeä suunta voittaa aukottomat suunnitelmat ja hienot strategiat.
Selkeä suunta vakuuttaa.
Ennustukset vuodelle 2026:
Moniosaajat, joilla on selkeä suunta ja missio, ovat kuumaa kamaa, kun etsitään johtajia monimutkaisiin, nopeasti muuttuviin ympäristöihin.
Kunnianhimoisten ammattilaisten suurin pullonkaula on oman urasuunnan puute – ei sopivien uramahdollisuuksien vähäinen määrä tai hissipuheen puute.
Uralla eteneminen ei ole kiinni “unelmatyön” löytymisestä. Se on kiinni siitä, onko sinusta kantamaan seuraavan roolin vastuut.
Selkeä suunta ja ammatillinen identiteetti ei ole enää bonus. Ne on edellytys, kun haluat työelämässä päästä siihen rooliin, jossa sisimmässäsi tiedät, että sinun kuuluu olla – oli se sitten johtotehtävä, yrittäjyys tai näiden yhdistelmä.
Mitä tämä tarkoittaa sinulle, jos tunnistat itsesi tästä?
Vuonna 2026 kasvu tapahtuu niille, jotka uskaltavat ryhtyä toimeen ennen varmuutta.
Niille, jotka juurruttavat ammatillisen identiteettinsä, rakentavat kykyä sitoutua itseensä ja omiin tavoitteisiinsa ja valitsevat suunnan, joka on linjassa sen kanssa keitä he ovat – ei sen perusteella, joka tuntuu kiireessä ja paniikissa järkevimmältä.
Tämä ei vaadi itsensä keksimistä uudelleen tai jatkuvaa uuden omaksumista. Se vaatii sen herättämistä eloon, keneksi olet aiempien tapahtumien ansiosta kasvanut.
Tulevaisuutta johtavat ihmiset, jotka tuntevat itsensä sen verran hyvin, että voivat luottaa seuraavaan urasuuntaansa – jo ennen kuin polku on täysin selkeä.
Ja tähän työhön olen tällä hetkellä coachina syvästi uppoutunut – ja muutos, jonka näen tapahtuvan reaaliaikaisesti ja levollisesti niiden ihmisten kanssa, joiden kanssa työskentelen.
Mikä oikeasti estää sinua pääsemästä työelämässä niihin rooleihin, joissa sisimmässäsi tiedät, että sinun kuuluu olla?
👉 Olen työskennellyt kymmenien osaavien, syvällisten ja huikeiden ammattilaisten kanssa, jotka kokee, että ovet uudelle alalle tai heidän potentiaaliaan vastaaviin rooleihin eivät avaudu. Vaikka moni niin uskoo, syy siihen ei ole koskaan ollut se, ettei heillä olisi riittävää osaamista.
Avaan helmikuussa 2026 muutamia paikkoja 90 minuutin henkilökohtaiseen Clarity Session -keskusteluun, jonka tarkoitus on auttaa sinua ymmärtämään:
missä ongelmasi todellisuudessa on (pinnan alla olevan hämmennyksen ja sekavuuden takana)
onko kysymys osaamisen tai suunnan puutteesta — vai ammatillisen identiteetin muutoksesta
minkälainen tuki auttaisi sinua oikeasti eteenpäin (jos sellaista edes tarvit)
Ennen kuin pistät isompaa vaihdetta silmään tai muutat suuntaasi kokonaan, pysähdy tunnistamaan mikä oikeasti on urakehityksesi tiellä — ja mikä ei.
Jos tämä kiinnostaa sinua, voit liittyä odotuslistalle alta olevasta painikkeesta.
Kun paikat avautuu, kutsu tulee vain odotuslistalla oleville henkilöille.
